《山东纪检监察》丨乳山：紧抓“成长起步期” 扣好“第一粒扣子”

近日，乳山市纪委监委分批次组织年轻干部走进法院庭审现场，将审判法庭变为鲜活的纪法课堂，让旁听者在直击现场、聆听忏悔中受警醒、明底线、知敬畏。

“看到曾经的同事站在被告席上，内心受到极大的震撼。谁能想到，曾经一起奋斗的伙伴，竟因一念之差，毁掉了自己的前程。”一名年轻干部旁听庭审后深有感触。

去年以来，乳山市纪委监委制定《常态化开展警示教育工作的实施方案》，将警示教育贯穿干部教育管理监督全过程，并重点突出对年轻干部的廉政教育。方案实施以来，针对新任职、新入职年轻干部，通过党纪法规解读、职业道德教育、反面典型案例等专题授课16次，组织1000余名年轻干部到廉政警示教育基地参观、200余名年轻干部旁听庭审，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

为进一步贴近年轻干部群体认知喜好，乳山市纪委监委积极探索数字赋能廉洁宣传教育新模式。实践中，依托省“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛面向社会各界征集“光影映廉”等优秀文创作品400余件。运用AI创作微电影《穿越时空的抉择》，采用AI及真人交互元素摄制微短剧《追光》，在五四青年节上线推出原创歌曲《强国有我 不负华年》，引导年轻干部坚守廉洁初心、勇担时代使命。

监督是最好的保护。在日常监督中，乳山市纪委监委准确把握年轻干部易发多发的“攀比享乐”“庸懒散拖”“小权滥用”等问题特点，持续拉起日常监督“警戒线”，坚决遏制低龄腐败势头。一方面，对年轻干部中存在的违规吃喝、违规收送礼品礼金等违反中央八项规定精神行为，一律从严查处。另一方面，对其在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话。对40岁以下走上领导岗位的党政机关主要负责人开展一对一任职谈话，对“90后”“95后”新任职科级干部开展集中谈话，对重点领域、关键岗位的年轻干部每年至少开展一次谈心谈话，督促其正确行使权力、严格履职尽责。

“年轻干部出问题，既有个人廉洁自律不过硬的内在原因，也有教育引导不到位、内控机制不健全等外在因素。”乳山市纪委监委主要负责人表示。针对查处的年轻干部腐败问题典型案件，乳山市纪委监委坚持“全周期管理”理念，深化运用《全面从严治党加强以案促改促治促建工作办法（试行）》，在精准剖析年轻干部违纪违法特点规律的基础上，拍摄专题警示教育片，并向涉案领域行业主管部门制发纪检监察建议书，督促其聚焦权力运行、监督管理等薄弱环节，举一反三排查廉政风险隐患，推动部门单位堵塞制度漏洞，真正实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。（李梅）