威海市立医院
强化重点岗位轮岗 防范廉政风险

为进一步强化重点岗位廉政风险防控力度，有效构建预防腐败长效机制，威海市立医院党委根据上级文件精神，结合工作实际，修订完善重点岗位工作人员定期轮岗制度，扎实推进高风险岗位、重点岗位的轮岗交流，进一步深入推进廉洁医院建设。

一是深入调研，科学制定轮岗计划。对全院行政后勤岗位进行了个人职责及人员配置核定，组织开展了面对面个人述职，围绕每个人的岗位职责、工作年限、岗位风险进行了深入调研。根据“量才适用、效能优先、择优上岗、个人服从组织”的原则，结合调研结果，在前期人事、财务、基建、招标、审计等行政职能部门负责人调整的基础上，研究制定了《行政后勤风险岗位普通工作人员轮岗工作实施方案》，规定对部分从事会计、出纳、采购、保管等岗位满5年的工作人员进行定期轮岗，增强工作活力，提高工作效率，促进廉政建设。

二是统筹协调，全面保障无缝对接。认真执行轮岗相关制度规定，确保各岗位工作衔接平稳顺畅，国有资产安全完整。同时，各部门扎实做好轮岗人员岗前培训，帮助新进人员尽快适应岗位要求，确保工作不断档，目前，本次轮岗所涉及的7个行政后勤科室、18个岗位已全部调整到位。

三是谈话提醒，严明各项纪律规定。深化运用监督执纪“第一种形态”，将廉政谈话作为筑牢干部职工拒腐防变思想防线的重要抓手，对岗位有调整的干部职工，根据干部管理权限和职责，分别由分管领导、纪委书记、相关职能部门负责人对其进行任前廉政谈话，督促提醒轮岗人员严守政治纪律，自觉履职尽责，严格执行廉洁从业相关纪律规定。院纪委同步加强对重点岗位、关键环节、重点事项的监督检查，通过提出监督建议、意见反馈等形式，督促责任落实到位，协助院党委进一步建立健全科学用人机制和有效监督机制，防范廉政风险的发生。