派驻第二纪检组“三个结合”开展廉政谈话推动驻在部门强化主体责任落实

    一是结合岗位风险开展廉政谈话。对科级干部人数在10人以下的驻在部门，召开驻在部门科级干部会议。由每名科级干部结合自身岗位职责，汇报岗位工作流程、岗位风险点及防控措施，谈话人根据不同岗位工作实际进行现场提问，由谈话对象当场回答，并提出相应纪律要求，形成良性互动，有力强化了科级干部的岗位风险意识。

    二是结合党课教育开展廉政谈话。对科级干部人数较多的驻在部门，采取上党课的方式进行集体廉政谈话，重点围绕党的纪律规矩、违纪典型案例警示、落实主体责任等方面，分析当前反腐败高压态势与取得成效，强化纪律意识与规矩意识，进一步营造“不敢腐、不能腐、不想腐”氛围。

    三是结合工作部署开展廉政谈话。组织召开驻在部门领导班子会议，在明确今年党风廉政建设工作目标任务的同时，严肃指出主体责任落实工作中存在的不足，提出改进意见。对“三重一大”事项的酝酿、决定、执行情况要及时报告派驻组，凡发现应报未报、逃避监督的单位，将追究责任；要结合岗位廉政风险点的防范，因岗而异，层层签订党风廉政建设责任书；对新提拔的科级干部、廉政风险较高的重点岗位干部、群众有反映的干部，要适时开展廉政谈话，形成长效机制，并将谈话情况及时报告派驻纪检组。目前已对8个驻在部门的领导班子和125名科级干部进行了廉政谈话，取到良好效果。