中共威海职业学院委员会关于巡察整改情况的通报

根据市委统一部署，2020年4月13日至5月31日，市委第三巡察组对威海职业学院党委开展了巡察。7月30日，市委巡察组向职业学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

（一）提高政治站位，凝聚强化整改的思想共识。学院党委深入学习和深刻领会习近平总书记关于“巡察发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡察的效果还坏，做好巡察后半篇文章，关键要在整改上发力”等重要论述，提高了对巡察监督是党章规定的重要制度安排、是全面从严治党战略部署的重要内容、是加强党内监督的重要方式的内涵认识。组织召开了专题民主生活会，班子成员对各自问题进行了认领，深入开展了批评与自我批评，提出了明确的整改落实措施；进一步强化了“整改不落实就是对党不忠诚”的政治立场，坚决把思想和行动统一到市委全面从严治党决策部署上来，牢牢扛起巡察整改政治责任，确保不折不扣地落实好巡察整改政治任务。

（二）强化政治担当，层层压实整改政治责任。市委巡察组反馈巡察意见后，学院党委第一时间召开会议，传达巡察反馈意见，深入分析巡察反馈指出的问题，对整改工作进行了总体部署。成立了学院党委巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他党委领导班子成员和处室、二级学院主要负责人为成员，加强对学院巡察整改工作的全面领导。建立了整改工作台账，内容涵盖贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署、落实全面从严治党战略部署等六个方面、三十七个问题、一百五十六项措施，并从问题表现、整改措施、责任领导、责任单位、责任人和完成时限等方面，对台帐进行了细化。明确了党委书记整改工作第一责任人职责，认真履行牵头抓总责任，发挥好把关定向、带头示范作用，团结带领班子成员共同把党委的整改主体责任落实好。明确了各班子成员在分管领域整改工作中的第一责任人责任，履行好“一岗双责”，抓好分管部门的巡察整改工作。将各处室处长、二级学院院长作为巡察整改工作的直接责任人，实行现场部署、现场调度、现场督办，将问题直接解决在一线。全院各级各部门都把巡察整改工作作为一项严肃的政治任务，作为工作的重中之重，优先安排、优先部署、优先落实，一项一项对照，一条一条落实，明确时限要求，进行销号管理，确保事事有人抓、件件有结果，切实把巡察反馈的问题整改到位。

（三）严格对标对表，加强调度推进。一是突出问题导向抓推进。坚持以问题整改成效作为衡量标准，对能够立即解决的，做到即知即改，马上整改；对问题比较复杂、需要一段时间解决的，限定完成时限，做到快整改、快见效；对于需要长期整改的问题，立足建立长效机制，分阶段、分任务进行整改，坚决做到问题不解决不罢手，整改不到位不放松。二是加强督促检查抓推进。学院巡察整改领导小组专门召开会议，听取三十七项整改任务牵头单位整改进展情况汇报，督促整改责任压紧压实。领导小组办公室每周进行工作调度，对各责任部门的整改工作进展情况进行督导，对个别工作敷衍、整改不力的部门，亮出“黄牌”，督促改正。三是强化长效机制抓推进。在深入整改过程中，校党委对巡察反馈意见指出的问题，既重视就事论事，具体问题具体解决，更重视举一反三、标本兼治，将整改形成的经验做法和措施固化下来，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，使整改工作常态化长效化。更加注重源头治理，从源头上完善防范措施、堵塞漏洞，建立长效机制，坚决防止整改事项反弹回潮。更加注重顶层设计，完善党组织议事规则，完善领导干部民主生活会制度，完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见的制度，完善党员领导干部有关事项报告制度，健全领导干部述职述廉、任前廉政谈话和诫勉谈话制度等。四是抓住关键部位和环节抓推进。建立和完善招生、收费等管理制度，扎实推进教材图书、仪器设备和大宗物资采购、基建工程、职称评审以及科研项目和经费管理等制度建设，进一步规范年度财务预决算制度，不断完善教职工代表大会审议重大事项的制度等，切实用制度管权管人管事。

（四）深化巡察成果运用，推动各项工作开展。一是以巡察成果运用优化政治生态。坚持把巡察工作作为营造良好政治生态、推动全面从严治党的重要手段，着力长期有效解决管党治党宽松软、党内政治生活不规范、形式主义和官僚主义新表现以及发生在群众身边的腐败等问题，营造风清气正的政治生态。二是以巡察成果运用推进选人用人。坚持把巡察作为选人用人的重要参考，将巡察结果、巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，在领导班子调整、干部选拔任用时，充分考虑巡察情况，对部分班子进行合理调配，对不适宜工作岗位的干部坚决予以调整。三是以巡察成果运用服务学院高质量发展。聚焦双高校建设、职教新高地建设等学院长远发展的重要工作，对部分单位存在思考不深、谋划不够、措施不硬、作风不实等方面的问题，抓好整改落实，努力把学校建设成为政治坚定、特色鲜明、治理科学、实力强大、国内知名的高等职业学校。

二、市委巡察组反馈意见整改进展情况

1.贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面

（1）关于政治理论学习不够扎实问题

整改进展：一是组织党委班子成员认真学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，提升领导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的重要性和紧迫性认识，增强理论学习的自觉性、积极性和主动性，提高理论水平和工作能力；印发《威海职业学院党委理论学习中心组学习规则》，推进中心组学习制度化、规范化，高质量完成了八至十月份理论学习中心组学习，加强交流研讨，提高了学习的质量效果。二是党委书记落实巡察整改工作第一责任人职责，抓好党委班子自身建设，对11名班子成员分管工作存在的问题进行反馈，监督班子成员制定问题整改措施；召开巡察整改专题民主生活会，班子成员逐一做个人检视，开展批评与自我批评，认真制定了整改措施。三是印发了《规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法》，将领导干部到所属党支部上党课纳入制度，学院所有党委班子成员都结合分管工作，到所属党支部上了一堂高质量的党课。对学院32个党支部的组织生活开展情况进行了检查整改，做到了常规化、制度化。

（2）关于教研能力与改革步伐不匹配问题

整改进展：一是高标准、高起点规划中国特色高水平高职学校和高水平专业建设项目（简称“双高计划”），建立项目常态化推动机制，制定2019-2023年“双高计划”建设期内必须取得的标志性成果、必须达成的任务绩效目标，为圆满完成“双高计划”首轮建设奠定基础。在被列入高水平专业群的基础上，健全项目管理体系，成立职业学院“双高计划”项目建设领导小组和办公室，全面梳理完善学科建设、人才培养、教师队伍、评选考核等各项制度，扎实推进各项建设和申报工作。完成校内双高计划成果责任分解表，将12个一级建设任务分解为117个二级任务，将38个国际性、184个国家级、328个省级、14个市级标志性成果分解到年、分解到人，确保任务可执行，成果可督控，各项工作全面落实。完成中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设方案、任务书和2020年度《质量年报》，提交教育部财政部备案。自主开发“双高计划”信息化项目管理系统，通过系统完成“双高计划”任务、成果的提报、汇总、分析及预警等工作；组织开展办学质量年度考核首轮自查预评估，对延期进展任务和成果进行了预警。二是充分发挥教授委员会引领科研方向、评价科研成果、服务科研产出和职称评定等方面重要作用，加强与教育部现代职业教育研究院等的合作，发挥国家级院所在政策、技术等方面的优势，推动学校标志性成果实现质的突破。8月两项课题被山东省教育科学“十三五”规划2020年度课题立项。三是高度重视教师在办学中的主体地位，充分发挥教师在教学研究和科技创新工作中的积极性、主动性。完善《第五聘期岗位评聘工作方案》，坚持业绩导向，打破“五唯”桎梏，以成果、结果、效果论英雄，对14名高学历、高技能、高贡献人才开通直聘通道，9人跨三级晋升，53人跨两级晋升，314人逐级晋升，12人被降级低聘，真正打破了专业技术职业终生制，做到了能上能下。中国教育报、光明日报、山东省教育厅官微等进行了报道，在全国高职院校产生了强烈反响，学校的改革经验，在教育部举行的全国高职院校书记校长培训班上做了经验交流。高度重视人才引进，通过公开招聘引进机电、生化、电子信息和建筑等方面紧缺专业硕士8名，博士1名。提高奖励标准，调动教师开展科研积极性，印发《威海职业学院专利管理办法》，明确发明专利除享受政府奖励外学院奖励2000元，成果转化收入90%归发明者所有；纵向科研间接经费由项目组分配，横向课题结余留给项目组分配。四是完善大赛奖惩机制，增加大赛类设施设备投入，加大省赛、国赛等赛项承办权申办力度。印发《威海职业学院学生竞赛管理办法》，完善大赛奖励机制、评价机制和选拔机制，对2019年度省赛获一等奖、国赛获奖的选手发放奖金4.6万元。投入86.28万元用于大赛设备采购。向省教育厅提交了承办全国技能大赛山东省选拔赛赛项申报书和承办全国职业院校技能大赛改革试点赛项申报书，到省教育厅完成了现场答辩。

（3）关于师资水平与改革步伐不匹配问题

整改进展：一是切实提高教师执教能力及综合素质，建立“项目库、菜单式”自主选学校内培训机制，建设威海职业学院教师专业发展校本培训项目库，每学期编制院级选课指导手册；完成本学期校级培训师开课申请，开课34个，9、10月份开展13个项目，选课273人次；选派75名青年教师参加高校青年教师职业能力提升在线培训。二是组织开展各类教师教学（技能）竞赛活动，为青教赛和教学能力大赛储备种子选手，引领带动全校教师执教能力提升；8月获得第七届“超星杯”高校青年教师教学比赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。9月获得山东省职业院校教学能力大赛一等奖3项，二等奖1项，三等奖1项，《非遗锡镶产品包装设计与制作》推荐参加国赛。三是推行“双导师”制度，促使青年教师尽快成长为高水平“教练型”教师。搭建青年教师成长沙龙等各类发展平台，促进青年教师成长成才。丰富教师顶岗平台和载体，以实训性生产、生产性实训项目为载体，鼓励教师在“真设备操作、真项目开发”过程中，提升实践技能。

（4）关于学科建设与改革步伐不匹配问题

整改进展：一是加大专业结构调整力度，大力压缩市场需求萎缩、招生困难的专业，积极面向威海产业需求、适应科技发展趋势，大力发展“适销对路”、前景广阔的优势特色专业，集中力量打造学院优势品牌专业，学校专业总数从57个压缩到48个。二是加强专业带头人队伍建设。专业建设关键在人，建设一支好的专业带头人队伍至关重要。因此，学院对原有老化的专业带头人队伍进行了重新竞争上岗，将专业带头人队伍从57人压缩到19人，一大批年青教师被选拔到了专业带头人岗位，极大地调动了专业建设的朝气和活力。三是大力加强专业建设。举行二级学院院长说专业规划活动，开展了拜企业为师向企业家学习活动，领导班子成员、二级学院院长、年轻干部和骨干教师走进家家悦、威高集团学习企业发展和相关先进技术；举办了中层干部谈发展会，11个二级学院院长就专业群建设、实训活动推进、课岗融通、内涵提升等方面进行了汇报交流，极大增强了各二级学院加强专业建设的积极性、主动性。四是印发《威海职业学院专业建设质量评价标准（试行）》及配套文件《专业建设质量评价指标体系》《特色创新定量指标评分办法》等规章制度，促进专业建设走上科学化、规范化道路。

（5）关于创新创业能力与改革步伐不匹配问题

整改进展：一是创新体制机制，赴日照职业技术学院、山东水利职业学院实地学习考察双创建设经验，成立创新创业学院，制定组织架构、发展规划、创新创业政策等；成立创新创业专班，编制工作手册，实现创新创业人才的专业化培养。二是健全双创师资结构，加强双创师资培养培训。建立创新创业教育专职教师准入制度，所有创新创业和就业课程的任课教师均需持有国家创业师或创业咨询师的职业资格证书并具备企业、创业经历，已筛选培训创业咨询师110人，创办的企业（SYB）师资培训师12人，开展创新创业教学活动。积极引进企业家、投资金融和管理咨询专家、科研院所研究人员等组建创新创业导师团队，已聘请瑾元资本、恒达知识产权等单位48名企业家和专家加入导师团队。定期组织教师到企业进行顶岗实践，提升教师双创实践能力，已开始实施2020年下半年192名教师赴企业顶岗实践计划；出台《威海职业学院标志性改革成果认定及计分管理办法》，在职称评聘和绩效考核等工作中予以倾斜，提升教师参与双创教育和提升双创教育水平积极性。三是修订双创课程体系。从2020级开始，开设《大学生职业规划》、《创新思维》、《创业指导》、《就业指导》和《创业实践》等课程，将双创教育贯穿学生学涯始终。吸纳社会和校友资源组建内外结合、专兼结合的师资团队，已组建课程教学团队125人。四是打造“一站式”双创服务平台。建设2000平米的众创空间办公场地，出台《威海职业学院“唯智”众创空间运营管理办法》，加强对创新创业的管理服务。为在校生以及3年内的毕业生提供校内食宿条件，保证学生自主创业的持续性。组织校内专家对创业学生进行路演答辩，20家团队入驻众创空间，其中19家已工商注册成立公司。五是定期开展双创活动，全面营造双创教育良好氛围，提升学生双创思维和双创能力；动员全校师生参与“挑战杯”、“互联网+”等创新创业大赛，营造“全员大赛”校园文化氛围，参与人数达9000人次以上。组织完成2018级、2019级及部分毕业生同学参加创新创业活动，从1000多项目中选拔13个优质项目，给予财务、法律、资金、管理咨询等创业扶持。

（6）关于校企深入合作比例偏低问题

整改进展：一是加强混合所有制办学，学校混合所有制二级学院建设经验，被省教育厅在全省高职院校推广；与威海文旅集团对接成立混合所有制文旅学院，已形成协议初稿。二是深化产业学院建设，与中华全国供销合作总社济南果品研究院合作成立了中果研（威海）现代农业研究院；与文登区政府完成了文登学院的筹建工作；与吉林大学威海仿生研究院签订共建“吉林大学威海仿生研究院北海分院”合作协议；与威海移动制定了共建“威海智慧研究院”合作协议；与家家悦制定了共建“家家悦产业学院”合作协议。三是组织威职驾校、交通学院和建筑学院等调研分析各混合所有制企业的人才资源和校企合作优势，整合资源开展合作，促进企业与专业深度融合。

（7）关于校企合作规范化程度有待提升问题

整改进展：一是实施学院直属企业及混合所有制企业财务人员合署办公，已完成3家混合所有制企业财务人员合署办公；修订完善企业财务、风险防控和内部管理等方面制度15项。二是规范订单式培养，实施《订单式培养实施办法》，印发《威海职业学院校企合作专业绩效评价考核办法》《威海职业学院校企合作管理办法》，明确了订单式培养等考核指标、标准和程序，把订单式培养人数占专业在校生人数的比例、企业在课程教学、实训、创新创业等方面的参与度和人才培养质量作为考核的主要依据；与歌尔集团、九龙晟酒店、韩都衣舍签订订单式培养协议。三是建立校企合作管理服务平台，已完成企业信息管理、校企交流备案、校企合作项目管理流程架构和表单设计等工作。四是严格执行校企合作协议，做好合作的过程管理与监督。2018级4742名学生参加顶岗实习，安排了362名指导教师进行顶岗实习管理工作调研检查。

（8）关于校企合办专业融合度不高问题

整改进展：一是制定完成本年度人才培养方案，对相关专业提出明确要求，加强校企合作专业内涵建设，校企双方共同建设课程；做好课程授课安排，由校企双方教师团队共同完成课程实施，努力将企业的新工艺、新技术、新方法引入教学，提高人才培养质量。二是严格落实职教20条中“教师每年到企业或实训基地顶岗1个月”的要求，7月9日发布2020年下半年顶岗实践计划，通过校外企业和校内实训基地开展教师顶岗192人次。三是印发《校企合作专业绩效评价考核办法》，从专业定位、招生就业、课程教学、师资队伍、技能竞赛、生产实训、校企共建、创新创业、社会服务等方面加强全流程考核，按照归口部门职责实行流程化管理。

（9）关于校企合作项目影响力较弱问题

整改进展：一是认真研究示范性校企合作项目在制度建设、办学共享成效、特色与创新等方面的遴选指标，印发《校企合作管理办法》明确优先与威海市七大千亿级产业集群龙头骨干企业、国家鼓励战略性新兴产业骨干企业、山东省新旧动能转换重大工程“十强产业”领头企业、世界500强优秀企业、产教融合型试点企业合作。印发《校企合作专业绩效评价考核办法》细化考核指标，明确考核标准、考核程序。《产教融合背景下的高职院校产业学院办学模式与机制研究》被立项为山东省教育科学“十三五”规划2020年度课题。向中国高等教育学会“校企合作双百计划”报送新北洋学院、海大学院、家家悦学院、威建建筑学院等四个典型案例。二是完成全国职业教育社会培训合作联盟的批准备案。根据《关于做好威海市职业教育集团备案工作的通知》，向威海市教育局提交威海船舶职业教育集团、威海检验检测认证联盟、威海市建设职业教育集团备案申报材料。形成上海合作组织成员国职业教育联盟、山东省职业院校智能制造产教融合联盟申报方案，分别提报给上海合作组织秘书处、山东省工业和信息化厅。

（10）关于思政课建设教学管理不规范问题

整改进展：一是加强专职思政课教师队伍建设，转岗37名教师，现有专职思政课教师55人，满足师生比要求，组织思政课教师集体备课5次。二是开展第一批、第二批课程思政教学改革项目立项, 制订威海职业学院思想政治理论课教学工作基本要求稿，组织思政课课程负责人竞聘，推动“六位一体”思政育人改革落实落地。

（11）关于思想教育引导不够问题

整改进展：一是充分认识到高校作为意识形态工作的前沿阵地，肩负着学习研究宣传马克思主义，培育和弘扬社会主义核心价值观，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务，组织全院集中学习马克思主义著作三次，组织教师集体学习加强思政课建设重要文件汇编两次。二是印发《威海职业学院教职工信用评价管理办法（试行）》《威海职业学院学生信用评价管理办法》，加强意识形态等领域日常监督管理。三是强化正面引导，组织每周主题团日、红色观影活动15次，加强对学生价值引领；组织学院第九届大学生文化艺术节之校园舞蹈大赛、短视频大赛等，丰富学生文化活动。

（12）关于意识形态工作部署和分析研判缺位问题

整改进展：充分认识加强高校意识形态阵地建设事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义事业后继有人的重要意义，严格落实《意识形态工作责任清单》要求，将意识形态工作列入学院年度工作报告、工作要点、党建工作要点重要内容。8月24日党委会通报专项检查意识形态工作报告，8月25日专题会议部署意识形态专项整改工作，9月18日召开第三季度意识形态分析研判会，对意识形态工作责任制落实情况开展专项检查整改落实。

（13）关于意识形态工作责任制执行不严格问题

整改进展：一是党委书记与相关班子成员进行“红脸出汗”谈话，强化领导干部落实意识形态责任意识，班子成员制定问题整改措施；召开整改专题民主生活会，领导班子成员做了个人检视。二是印发《中共威海职业学院委员会意识形态工作责任清单》，“意识形态工作纳入领导干部述职述廉报告、民主生活会发言材料内容”要求纳入文件。三是将“述职述廉报告和民主生活会发言材料，严格落实个人签名存档制度”要求纳入领导干部述职述廉报告、民主生活会发言材料事项要点并长期坚持；9月18日召开整改专题民主生活会，领导班子成员发言材料已签名存档。四是将“主要负责人加强指导和检查，对班子成员述职述廉报告和民主生活会发言材料审核把关”要求纳入领导干部述职述廉报告、民主生活会发言材料事项要点并长期坚持；巡察整改专题民主生活会前主要负责人对发言材料加强指导和检查。

（14）关于意识形态教育培训和督导考核不到位问题

整改进展：一是印发《威海职业学院干部学习教育培训制度》《威海职业学院科级干部选拔任用工作实施办法》《威海职业学院基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，将意识形态相关要求纳入教育培训、干部选拔任用考察、督导考核等工作并长期坚持。二是开展全院学习培训活动，10月23日举办2020年度意识形态专题培训会，培训全院党支部书记、师生支部书记和全体科级干部，8月21日全院学习习近平新时代中国特色社会主义思想第十九讲，7月6日中心组进行了意识形态专题学习。

2.落实全面从严治党战略部署方面

（15）关于管党治党压力传导不足问题

整改进展：一是印发《威海职业学院党风廉政建设工作例会规定（试行）》，明确党委会传达学习各级有关文件、重要会议精神，贯彻重大工作部署，研究学院党风廉政建设重点工作、反腐倡廉工作动态等职责，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用。二是印发《威海职业学院党风廉政建设约谈规定（试行）》，对学院各级党组织、全体党员干部，开展工作约谈和廉政约谈，夯实“两个责任”和“一岗双责”制度。三是印发《威海职业学院廉政风险防控管理规定（试行）》，全方位开展风险排查，建立学院班子成员部门个人廉政风险防控档案，督促有关部门建立健全规章制度，细化廉政风险防控措施，切实防范廉政风险。四是印发《威海职业学院常态化廉政警示教育规定（试行）》，建立常态化廉政警示教育制度，通过违纪案例党员大会通报、监督执纪第一种形态常态化等，推进廉政警示教育制度化、常态化。五是印发《威海职业学院关于坚决制止领导干部大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的规定（试行）》，建立婚丧喜庆等重大事项报告制度，坚决制止类似问题再次发生。六是印发《威海职业学院监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》，让“红脸出汗”成为常态，充分体现对党员干部的严管厚爱。七是加强党风廉政教育和思想引导，树立正确个人利益观，开展形式主义官僚主义问题自查整改工作一次，廉政警示教育活动一次。八是加强制度约束，《第五聘期岗位评聘工作方案》进一步规范岗位条件，坚持以贡献为导向、突出代表性成果要求，避免哪头高站哪头，严格标准，做到“公平、公正、公开”。九是坚持2017年巡察整改措施，执行专业技术岗位工资的处级领导干部，年底奖励性绩效相应核减10%要求。

（16）关于党风廉政建设存在薄弱环节问题

整改进展：一是按照2019年底纪检监察体制改革的要求充实纪检监察室工作人员，已配备至5人。二是印发威海职业学院《监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》、《党风廉政建设约谈规定（试行）》、《党风廉政建设工作例会规定（试行）》、《廉政风险防控管理规定（试行）》、《常态化廉政警示教育规定（试行）》、《关于坚决制止领导干部大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的规定（试行）》，开展两次集中学习，增强聚焦中心任务、突出监督执纪问责意识。三是严格执行威海职业学院《监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》、《廉政风险防控管理规定（试行）》等规定，加强法律法规和政策规定的学习，严格落实纪在法前等各项要求，组织学习集体两次，组织纪检专业知识考试一次。

3.落实新时代党的组织路线方面

（17）关于民主集中制执行不够严格问题

整改进展：一是印发《威海职业学院三重一大事项监督办法》进一步强化对“三重一大”事项讨论决定、组织实施、完成评估全过程的民主决策和监督，强化重大事项决策管理科学性。二是加强班子成员民主集中制的学习教育，9月和10月两次组织学习研讨，提高民主集中制意识。

（18）关于民主生活会辣味不足问题

整改进展：一是党委主要负责同志与班子成员谈心谈话，进行问题反馈，强化领导干部落实意识形态责任意识，班子成员制定问题整改措施；召开巡察整改专题民主生活会，领导班子成员做个人检视。二是印发《党员领导干部民主生活会实施办法》，将民主生活会召开程序、材料审核要求纳入民主生活会事项要点，并将长期坚持。

（19）关于“三会一课”走过场问题

整改进展：一是党委负责同志与14名党支部负责同志开展“红脸出汗”谈话，对其进行反馈问题、提出整改要求。二是组织32个党支部开展了“三会一课”、主题党日、基层党建工作等自查自纠，形成自查报告；组织人事处进行了检查，每个支部形成了问题整改清单，进行了整改。三是出台《党支部标准化规范化建设工作推进方案》《关于深化党支部标准化规范化建设提升基层党建工作质量的实施意见》，指导开展党支部标准化规范化建设；32个党支部开展自评，建立了问题整改台帐和达标评价自查整改报告；开展党支部标准化规范化深化提升建设，深入开展整改“回头看”，提交问题台帐和工作报告。四是印发《基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，将加强“三会一课”等要求纳入制度并长期坚持。五是每月对32个支部开展“三会一课” 、主题党日等基层党建工作情况进行线上、线下检查整改。

（20）关于开展主题教育不扎实问题

整改进展：一是对32个党支部开展检查，形成问题整改清单，监督进行了整改。二是党委书记与相关党支部负责同志谈心谈话，提出整改要求，党支部负责同志做出表态。三是印发《威海职业学院基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，将相关要求纳入制度并长期坚持。

（21）关于双重组织生活制度落实不到位问题

整改进展：一是党委书记与班子成员谈心谈话，进行问题反馈，相关人员制定问题整改措施；召开巡察整改专题民主生活会，领导班子成员做个人检视。二是印发《规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法》，将严肃党内政治生活要求、规范双重组织生活开展、每季度对领导干部参加支部组织生活情况调度等相关要求纳入制度并长期坚持。

（22）关于党建与业务工作脱节问题

整改进展：一是梳理学院内设机构和基层党组织设置情况，统筹考虑党员队伍和部门工作实际，科学合理调整基层党组织设置和党员分布，已将11个直属党支部调整为1个党总支和9个党支部。二是抓好基层党建创新项目建设，评选2019年11个基层党建创新优秀项目，公布立项2020年11个基层党建创新项目，以项目建设推动党建与业务工作深度融合。三是通过OA系统分别建立校外/校内党员组织关系调整审批流程，构建党员本人、原党组织、新党组织和组织人事处四方信息互通机制，第一时间调整党员组织关系。

4.落实巡察、审计等监督发现问题整改方面

（23）关于对巡察反馈问题的整改不深入不彻底问题

整改进展：一是印发《威海职业学院三重一大事项监督办法》制度，进一步强化对“三重一大”事项讨论决定、组织实施、完成评估全过程的民主决策和监督，加强对工程建设、招标采购、合同履行等重大事项的执行监管，有效防控风险。二是印发威海职业学院《党风廉政建设约谈规定（试行）》《廉政风险防控管理规定（试行）》《监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》，开展廉政约谈，风险排查，夯实“两个责任”和“一岗双责”制度，细化廉政风险防控措施，切实防范风险，让“红脸出汗”成为常态。三是建设网上合同督办系统，对合同履行情况采取每季度定期调度和收付款、进场开工、竣工验收等关键节点督查相结合的方式，加强监管，目前系统已开始测试使用。四是加强班子成员民主集中制的学习教育，9月和10月两次组织学习研讨，提高民主集中制意识。加强对《招标采购管理办法》、《工程建设管理制度》等政策的学习，严格按照规章制度进行招标采购工程建设。

（24）关于长效机制不健全，巡察反馈问题出现反复的问题

整改进展：一是印发《学院党委理论学习中心组学习规则》，将相关要求纳入制度并长期坚持；已完成8-10月中心组学习议程。二是党委主要负责同志与相关班子成员谈心谈话，反馈问题，监督班子成员制定措施整改；召开整改专题民主生活会，领导班子成员做个人检视。三是印发《规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法》，将严肃党内政治生活要求、规范双重组织生活开展、每季度对领导干部参加支部组织生活情况调度等相关要求纳入制度并长期坚持。

5.自查自纠事项

（25）关于学籍档案簿填写、调阅、修改不规范，新生入学资格审核环节不严问题

整改进展：一是制定严格落实学籍档案簿填写责任人规定，明确毕业生学籍簿必须班与班互审后由班主任、审核人、二级学院负责人签字盖章后交教务处存档等要求；明确学籍簿成绩单页自2019级起统一采用教务系统打印方式，不再采用手填方式。对2020届毕业生学籍档案簿进行抽查，按照档案管理要求进行整理归档。二是严格执行山东省教育厅关于新生入学资格审查规定和要求，细化和落实《威海职业学院学生档案管理工作暂行规定》，完善新生需要核对材料的流程和具体操作要求，发布《威海职业学院2020级新生入学资格复查和学籍电子注册工作实施方案》，完成2020级新生电子档案建立存档等工作。

（26）关于工程建设监管制度缺失，工程建设过程监管不到位问题

整改进展：修订威海职业学院《校园设备设施维护管理办法》《基本建设项目管理人员职责》《基本项目设计变更管理办法》《基本工程质量管理办法》等制度，完善工程监管相关制度，严格执行工程监管要求。理顺工程档案材料，完成汽车训练场等十个工程的档案收集整理等工作。

6.即知即改事项

（27）关于形式主义、官僚主义问题有的仍较突出，精文简会不彻底问题

整改进展：严格落实职业学院《关于深化“放管服”改革进一步提高工作效率的二十条规定》《关于进一步转变工作作风狠抓工作落实的意见》《关于进一步做好放管服改革有关事宜的通知》等文件精神，严格控制和减少文件、会议数量，实现本年度公文、会议数量相比去年减少20%的目标。

三、今后整改工作打算

经过两个多月集中整改，我院巡察整改工作取得阶段性成效，但与市委要求和师生期盼相比还有一定差距。下一步，职业学院党委将继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示精神和党中央关于巡视巡察工作的决策部署，按照省委、市委工作要求，继续把巡察整改作为重大政治任务，坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减，举一反三、查漏补缺，持续抓好巡察反馈意见整改落实，全面巩固整改成效。

（一）坚持以政治建设为统领，推动“两个维护”落到实处。坚持把党的政治建设摆在首位，统领学校党的建设各项任务，教育引导全校党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻习近平总书记关于巡察工作、教育工作的重要指示要求，特别是习近平总书记在全国高校思想政治工作、全国组织工作和全国宣传思想工作等会议的重要讲话精神，坚定办学正确政治方向，全面贯彻党的教育方针，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，加快建设高水平高职学校和专业，加快建设高职本科教育，加快形成技能人才培养体系，更有成效地培养政治合格、素质过硬的高水平技能人才。

　　（二）完善学院领导班子建设，进一步提升办学治校水平。学院党委按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，忠诚坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终做到在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实教育部党组关于加强高等学校领导班子建设的相关要求，不断提高学院领导班子科学判断高等教育发展趋势的能力、自觉把握和运用高等教育发展规律的能力、推动学院改革发展的能力、应对复杂局面处理复杂矛盾的能力、尊崇宪法依法治校的能力、总揽全局科学决策的能力、廉洁自律抵御风险的能力，使学院领导班子成为学院改革发展稳定的领导者、组织者、推动者、践行者，成为能够带领学院持续快速健康发展的坚强领导集体。

　　（三）加强师德师风建设，进一步建设“四有”教师队伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑，引导帮助广大教师树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“四个统一”，切实增强为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗的责任感使命感，努力做“四有”好教师、做学生健康成长的“引路人”。大力加强教师党支部建设和教师党员队伍建设，把教师党支部建设成为推进师德师风建设的坚强战斗堡垒，使党员教师在弘扬优良师德师风中发挥先锋模范作用，团结带领广大教师自觉践行社会主义核心价值观，以德立身、以德立学、以德施教，真正成为有坚定的理想信念、有高尚的道德情操的好教师。推进教风学风建设，引导推动广大教师严谨治学，遵守学术规范，恪守学术诚信，因材施教，关爱学生。推进教师能力建设，支持教师开展科学研究、教学研究，用前沿的知识成果和精湛的教学艺术开展教育教学。建立健全师德师风监督制度，建立师德师风档案，加强师德师风考核，用制度规范和约束教师的教书施教行为，对违反师德“红七条”的坚决查处。

　（四）始终坚持高标准严要求，扎实做好巡察整改落实后续工作。把做好巡察“后半篇文章”作为改进工作的重要抓手，继续高质量完成巡察整改工作任务。强化责任担当，坚持党委委员率先垂范、带头整改，各处室二级学院一把手牵头抓、具体抓，不断加大整改落实工作力度，动真碰硬，层层压实整改工作责任，做到条条有整改，件件有落实。坚持分类施策，对已经基本完成的整改任务，定期组织开展“回头看”，巩固提升整改工作成果；对分步推进和长期坚持的整改任务，坚持对标对表，持续跟踪，按照“问题清单、任务清单、责任清单和整改要求”逐一过筛，做到不解决问题不放过、不达到标准不销号。加强督查问责，对整改责任不落实、整改不力、敷衍整改的严肃追责问责，对典型案件指名道姓曝光。建立长效机制，把巡察整改和深化标本兼治有机结合起来，综合运用巡察成果，从制度机制层面找出“病症”、剖析“病灶”、拔除“病根”，建章立制、堵塞漏洞，对不适应新形势新要求的现有制度进行全面梳理，不断改进。加强过程管理，把落实情况纳入经常性督促检查内容，做到既督任务进度，又查责任作风，确保整改落实工作取得长效。

学院党委将以此次巡察为新的起点，凝聚和带领全校师生员工，全面用好巡察整改成果，推进高水平高职学校建设和高水平专业建设，推进高职本科专业建设，为威海职业教育发展做出新贡献！

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话，5711336；邮政信箱，威海职业学院综合督导室；电子邮箱，whzyxyzhdds@163.com。

            中共威海职业学院委员会　　

              2021年2月9日